概要
人材紹介の担当者は、企業ごとに形式の違う求人票と、候補者の職務経歴書を読み比べて推薦文を書いています。この読み比べと下書きをAIに任せ、担当者が仕上げに集中できるようにしました。
課題
- 求人票と経歴書の形式がばらばらで、比較に時間がかかっていた
- 推薦文を毎回一から書いていた
- 担当者の経験によって、推薦の質にばらつきがあった
やったこと
- 求人票と職務経歴書をAIが読み取り、経験・スキル・条件などの項目に整理
- 求人の条件と候補者の情報を突き合わせ、合う候補者を一覧化
- 候補者の強みと求人の要件をもとに、推薦文の下書きを作成
- 整理したデータを顧客管理システムに登録
成果
- 求人票と経歴書を読み比べる時間を短くした
- 推薦文を、下書きの確認と仕上げから始められるようにした
- 推薦の質をそろえやすくなった
掲載日 2026/06/15
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